产假

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更新时间：2018-08-14 14:28:23

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据２０１２年４月１８日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工... 更多

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1.2018产假新规定

推荐问题我怀孕了，想知道2018产假新规定是怎样的？

文艳

回答：144条好评：7个

您好，产假待遇主要是指女职工休生育产假期间享受生育津贴。根据《社会保险法》第54条的规定，男职工的未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金是从男职工参加的生育保险基金中支付。因此，可以认为男职工能享受生育医疗费用待遇。
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推荐问题公司产假少于国家规定如何处理？

张勇

回答：14060条好评：100个

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。广东：婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十六条职工实行晚婚的，增
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2.个人生育险

推荐问题公司不给买个人生育险怎么办？

刘运发

回答：2958条好评：49个

您好！生育保险是公司的买的，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，生育保险由用人单位进行缴纳，如果单位不给买生育保险，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。您可以向劳动监察大队举报。
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推荐问题单位扣除员工个人生育险合理吗？

李建成

回答：524550条好评：5372个

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或
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3.产假多少天

推荐问题我要生小孩了，想问问国家规定产假多少天

麦美群

回答：343条好评：11个

您好，根据国家规定，产假一般是98天，具体规定还得看当地最新政策或者用人单位最新请假政策。1、保胎休假，工资按照病假发2、产前假，工资按照80%发放，怀孕七个月以上，可以跟单位请产假，单位应当批准其休假3、产假：包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。同时可以领取单位的生育津贴。
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推荐问题最新的产假是怎么规定的，比如产假多少天？

张勇

回答：14060条好评：100个

女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
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4.新产假158天是怎么算的

推荐问题有人能告诉我一下新产假158天是怎么算的吗？

王红梅

回答：128条好评：3个

你好，根据相关规定，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。从2016起女职工依法生育享受98天加60天，合起来就是158天。其中有难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天，希望以上对你有所帮助。
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推荐问题新产假158天是怎么算的？

邹伙发

回答：114541条好评：657个

①正常产假90天（包括产前检查15天）；②独生子女假增加35天；③晚育假增加15天；④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
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5.男产假国家规定2018

推荐问题媳妇怀孕了，2018男人产假国家规定是怎样的？

兰丰战

回答：2136条好评：71个

你好，目前来说，我国对于男性休产假也是有一定的规定的，但是这个情况，按照地区的不同而有所区别。有的地区，例如江苏等省份就会给男性放一个月的陪护假，但是也有的省份只有十天或者是15天。所以具体想要看2018年有关于男性陪护假的时间需要结合自己当地的实际。
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推荐问题爱人要生小孩，车队不给男产假合理吗？

宋超

回答：374396条好评：3736个

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
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