劳动仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。２００８年５月１日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于２００８年５月１日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
收起1.劳动仲裁书范本
推荐问题 请问大家劳动仲裁书范本是怎样的？
你好，劳动仲裁书范本一般是下面这样的。申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人：XXX，职务：XXX请求事项：一、裁决被申请人向申请人xxxxxxx二、裁决被诉人向申请人xxxxx事实与理由：申请人
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2.劳动仲裁申请书
可以找人代写的我给你一个范本，劳动仲裁申请书申请人:XXX,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)被申请人:XXXXXXXXXXX,住所地:市区(县)路号,联系电话:。法定代表人:XXX(,职务:XXX)。仲裁请求:……事实与理由：……裁决!此致市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会申请人:年月
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3.工伤劳动仲裁赔偿
你好，工伤劳动仲裁赔偿标准是根据您老婆的实际情况来决定的。您老婆因为工作导致肺部被感染，可以先直接进行工伤鉴定，得出伤残等级结果。然后您老婆可以以此作为证据，去申请仲裁。就算单位当时拒绝您，只要仲裁结果如您所愿，你们就能得到包括鉴定费、医疗费在内的赔偿金。
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4.申请劳动仲裁
如出现劳动案件完全可以通过劳动保障行政部门举报处理，当调解不成则可通过劳动仲裁解决（完全免费），以下为相关人士专职劳动仲裁员提示：1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班
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5.申请劳动仲裁证据
您好，申请确认劳动关系，具体提供单位和劳动者的具体情况；单位制定的劳动规章制度，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；考勤记录等。
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