用人单位单方解除劳动合同

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更新时间：2018-08-03 15:47:41

　　用人单位单方解除劳动合同要看属于什么样的情况，用人单位单方解除劳动合同主要分为两种情况。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。１、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；２、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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1.单位提出解除劳动合同

推荐问题单位提出解除劳动合同，我可以拒绝吗？

林梦

回答：2260条好评：68个

您好！很荣幸接到您的咨询，公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的，如果劳动者签了字，就证明劳动者同意离职，公司就不用承担违法解除的法律责任了，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有需要法律帮助的建议到律所与律师面谈咨询。
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2.单位无故解除劳动合同

推荐问题单位无故解除劳动合同，需要给我双倍补偿吗？

文娇

回答：5条好评：5个

根据劳动合同法第四十八条您所在单位违反本法规定单方面解除合同，您个人意志依旧想留在本单位，您单位应当赔偿，而根据第八十七条您所在单位违反本法终止了劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向您支付赔偿金。所以您的单位必须给您双倍赔偿。
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推荐问题用人单位无故解除劳动合同如何补偿？

李龙龙

回答：3883条好评：106个

您好！可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。要是协商解决不了，可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁
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3.单方解除劳动合同赔偿

推荐问题单方解除劳动合同赔偿金要给多少呀？

王勇

回答：5条好评：0个

您好，用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：第一，单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。第二，单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付
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推荐问题公司单方面解除劳动合同哪些赔偿？

王传巍

回答：4992条好评：32个

您好，可以要求双倍工资赔偿。已调休的加班不予赔偿。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
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4.用人单位开除员工条件

推荐问题 2018用人单位开除员工条件是什么？

张春艳

回答：1084条好评：34个

你好，一般情况下有以下情形用人单位就可以解除劳动关系合同：在试用期间不满意，证明不符合录用原则的；严重违反了单位的制定的规章的；严重失职，以权谋私，给单位造成损害的；劳动者与别的单位签了劳动合同，建立劳动关系，而且对完成单位的任务有影响，单位提出意见，拒觉不愿意改正的。希望我的回答能够帮到你。
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推荐问题单位开除员工条件是啥？

金震宇

回答：15292条好评：183个

开除员工涉及很多地方，有没有合法有效经过员工确认的规章制度，规章制度中有没有该员工所涉的行为，该行为是否可以直接开除，开除是否经过合法的程序等等，建议面询律师。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
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李晓航

回答：167936条好评：4490个

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
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推荐问题解除劳动合同需不需要付给用人单位违约金？

宋军飞

回答：550条好评：22个

提出辞职，一般情况下需要提前一个月通知用人单位。但是根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同法第二十六条第一款规
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