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工伤社保赔偿哪些费用

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王锐律师

王锐律师

回答:738条 好评:5个

你好:构成工伤,用人单位应当承担责任,如用人单位不主动申请工伤认定,你可在受伤之日起一年内向当地劳动部门提起工伤认定申请,同时可申请劳动能力伤残鉴定,可要求医疗费 、住院伙食补助费、护理费 工伤期间工资 交通食宿费 辅助器具费 一次性伤残补助金 伤残津贴 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金等,如有疑问可与律师联系详询。

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刘建平律师

刘建平律师

回答:122014条 好评:1488个

请告知年龄和工资情况来为你一一计算3个一次性补助金。

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吕永鹏律师

吕永鹏律师

回答:262条 好评:3个

要以具体的劳动能力鉴定伤残等级为标准,以及你的误工期限、收入证明等情况方可准确解答。

其它回答

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张法仁律师

张法仁律师

回答:21867条 好评:462个

工资照领,如达到伤线程度,解除劳动关系时还能获得一次性医药补帖和失业补帖。

其它回答

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殷运健律师

殷运健律师

回答:62231条 好评:1516个

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。

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