根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准,以及工伤、职业病致残造成失能的情况,将残情级别分为1~10级。最重为第1级,最轻为第10级,八级工伤伤残为《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中第八级,属于较轻的级别。八级工伤赔偿标准:1、一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
收起1.八级工伤判决书
您好,判决书通常是法院法官判决写的,你不需要撰写判决书的。你想咨询的应该是工伤鉴定书和具体的工伤赔偿标准吧。工伤鉴定书要到当地劳动部门申请工伤认定,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。具体可参考《工伤保险条例》。谢谢。
其它1个回答推荐问题 八级工伤判决书会是怎样的?
你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤
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2.八级工伤可以办残疾证吗
您好,工伤鉴定和残疾鉴定是不一样的,如果您想要办理残疾证,需要由残联委托专门医疗机构评定,符合标准的发给残疾证。残疾证发放与工伤鉴定适用不同的标准,不同的鉴定机构,二者没有关联。工伤职工申请办理残疾证,必须在户籍所在按程序另行申办。《中华人民共和国残疾人证管理办法》二、《中华人民共和国残疾人证》(以下简称残疾人证)是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证,只
其它1个回答推荐问题 2018年工伤八级能办残疾证吗?
肯定有的,不过有几种区别肢体残疾一级:不能独立实现日常生活活动。四肢瘫:四肢运动功能重度丧失;截瘫:双下肢运动功能完全丧失;偏瘫:一侧肢体运动功能完全丧失;单全上肢和双小腿缺失;单全下肢和双前臂缺失;这些都可以。
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3.八级工伤赔偿标准
推荐问题 最新2018年八级工伤赔偿标准是怎样的?
您好,根据您所咨询的最新2018年八级工伤赔偿标准是怎样的这个问题,一般来说呢,工伤赔偿标准是根据级别来的,一共有十个级别,最轻的是十级,最严重的是一级,那么依据我国不同法院的处理情况是,需要赔偿医疗费用,医疗器械费用等,另外的精神赔偿一个级别差不多是5000块的赔偿,当然还需要综合一些其他情况来看的
其它2个回答推荐问题 苏州市工伤八级赔偿标准是什么?
八级工伤赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:11个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金的基准标准为:8万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:3.5万元。协商不成的,可委托律师向单
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4.八级工伤赔偿民事诉状
推荐问题 2018年八级工伤赔偿民事诉状范本谁有?
你好,民事起诉状(工伤八级的参考范本)(这个范本是工厂依法有注册的厂)原告:××,男,×岁,汉族,××省××市人,身份证号:××,联系电话:××。被告:深圳市宝安区××厂;法定代表人:××;地址:宝城××号厂房。联系电话:××;原告因与被告劳动争议纠纷一案,不服深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会深宝劳仲西乡庭[案]字(200×)第××号仲裁裁决,特向你院提起诉讼
其它4个回答推荐问题 八级工伤赔偿民事诉状怎么写?
如果解除劳动合同,可获得约你本人36个月的工资赔偿。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 建议尽快申请劳动仲裁或起诉。
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5.八级工伤鉴定标准
您好,2018年八级鉴定工伤标准如下:1)人格改变;2)单肢体瘫肌力4级,3)单手全肌瘫肌力4级;4)双手部分肌瘫肌力4级;5)双足部分肌瘫肌力4级,6)单足部分肌瘫肌力≤3级;7)脑叶切除术后无功能障碍;8)符合重度毁容标准之一项者;9)面部烧伤植皮≥1/5;10)面部轻度异物沉着或色素脱失;11)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损;12)全身瘢痕面积≥20
其它5个回答推荐问题 工伤八级赔付标准是多少?
工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
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