非工伤待遇

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更新时间：2018-08-13 17:41:34

　　非工伤待遇包括：１、病假工资；职工患病休假在６个月内：（１）连续工龄＜２年者，病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；（２）连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；（３）连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；（４）连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；（５）连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。２、疾病救济费：患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。（１）连续工龄＜１年者，疾病救济费按职工日平均工资的４０％计发；（２）连续工龄≥１年且＜３年者，疾病救济费按职工月工资收入的５０％计发；（３）连续工龄≥３年者，疾病救济费按职工月工资收入的６０％计发。非工伤待遇还包括非工伤死亡的赔偿：丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。

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1.职工非工伤死亡待遇

推荐问题我想咨询一下职工非工伤死亡待遇是怎样的？

李洋

回答：1762条好评：60个

非因工死亡职工的赔偿标准：1.丧葬补助费，本企业职工平均工资2个月；2.供养直系亲属救济费，分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；二人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。
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2.非工伤医疗期工资

推荐问题我想问问非工伤医疗期工资公司是不是要正常发？

杨秀志

回答：775条好评：12个

您好。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门进行100%的报销。同时，这期间的伙食费是以伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资按月发放，谢谢。
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3.非工伤医疗期待遇

推荐问题非工伤医疗期待遇是怎样的呢？有人知道吗？

胡海立

回答：25273条好评：390个

您好。患病或非因工伤医疗期规定如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。
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4.非工伤死亡

推荐问题请问员工非工伤死亡，公司要怎么处理？

张晓美

回答：3条好评：13个

你好，员工非工伤死亡，公司要给该员工的家属丧葬费、一次性救济金，还要供养直系亲属生活困难补助。根据相关法律的规定，公司要给该员工的亲属下列的费用：1、该员工2个月平均工资的丧葬费。2、一次性救济金看直系亲属的人数，有1个人就给该员工6个月的工资；有2个人就给9个月；有3个人或者以上的就给12个月。3、生活困难补助金按您公司所在地分为180元、170元、150
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5.非工伤死亡赔偿标准

推荐问题 2018年非工伤死亡赔偿标准是怎么规定的？

邓继

回答：292条好评：17个

你好，2018年对于非工伤死亡赔偿标准的规定如下：1、丧葬费，为您叔叔两个月的月平均工资。2、一次性救济金，您叔叔要供养妻子孩子老人一共五个人，按照相关法律的规定，能够得到12个月工资的救济金。3、供养直系亲属生活困难补助，您叔叔的家人每月按照您叔叔工地所在地的要求，最少能拿到130元，最多能拿到180元。
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