工伤期间工资

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更新时间：2018-08-10 17:46:06

工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。工伤期间工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，按原正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤期间工资是指工伤职工受事故伤害前１２个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的６０％。

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1.员工工伤期间工资

推荐问题员工工伤期间工资是怎么计算的？有人知道吗

谢红海

回答：36条好评：2个

停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。职工有下
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夏立芳

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你好，我国劳动法规定，员工因公负伤在工伤期间的工资也是跟平常上班时工资一样的，不能低于平常拿到的工资，否则就会是违反劳动法的有关规定。所以上班时间把脚弄伤。如果是符合工伤的条件，那么在休息的时候也能拿到工资。
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2.工伤休息期间有工资吗

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***律师

回答：0条好评：0个

您好，根据您对工伤休息期间有工资事项的法律咨询，鉴于您的情况，建议您要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，不申请工伤认定，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放，谢谢您的咨询。
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刘宝良

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你好，你在公司受了伤，这种情况下属于因工负伤，并且是在你自己没有过错的情况下受了伤，那是属于工伤情况，而在工伤的过程中，你的工资是照样领取的。在因公受伤的过程中，你是可以提取工资的。我国劳动法规定，员工在工伤过程中照样领取工资。
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3.工伤期间工资发放标准

推荐问题最新2018年工伤期间工资发放标准是怎样的

李晓航

回答：167936条好评：4490个

你好，1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确
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推荐问题工伤赔付，工伤期间工资发放标准是怎样的？

李新

回答：13677条好评：46个

确认为工伤后，应待伤情稳定后去做劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，再确认应该享受何种待遇。单位如果不愿主动去做，你朋友和其家属可以直接去做。如果鉴定结果出来以后单位仍然不愿意给予工伤相关待遇的，你朋友可以申请劳动仲裁。如果工伤等级较高（六级以上），则单位不能解除劳动合同。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
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4.工伤期间工资含加班费吗

推荐问题工伤在家治疗，请问工伤期间工资含加班费吗？

王旭东

回答：780条好评：8个

您好！工伤期间工资不含加班费，因为您工伤期间不可能加班又怎么会有加班费？另外，按照工伤保险条例规定，工伤期间工资发放按照原工资待遇发放（但不得超过12个月），原工资待遇的话一般是按照正常上班时间计算的，不包含加班时间。
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5.工伤期间工资由谁发放

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鲁志宏

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。工伤职工的停工留薪期
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刘舟

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你好！工伤职工可以享受工伤保险待遇。你认为在7月份公司应当全额发放你的工资是正确的。其实还不止7月份公司应当全额发放你的工资。从你受伤之日到你被评定为工伤之日的这一段时间里属于停工留薪期间，在该期间公司应当全额发放工资给你。你因交通事故住院有20天，应该也算有点严重了，你的伤情有可能能评上伤残等级。你是6月30号受的伤，评残时间至少要到受伤之日起3个月后，也
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