订立劳动合同

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更新时间：2018-08-10 18:09:22

　　用人单位必须与劳动者订立劳动合同，这是法定义务，如果不订立劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过１１个月。

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1.劳动合同一般签几年

推荐问题律师您好，请问劳动合同一般签几年？一次签5年可以吗

朱莉明

回答：295条好评：7个

您好！劳动合同一般分为：一年一签、两年一签、三年一签、五年一签，但是由于劳动合同订立的期限是和试用期有关系的（您又是刚毕业，新参加工作会有试用期），因此期限越短，试用期也就越短，您转为正式岗的时间会比较快。如果是三年以上的话，根据劳动法规定，用人单位完全可以和你约定六个月的试用期，另外，您如果一次性签订了五年的合同，日后您转去其他岗位的手续也许会比较麻烦希望
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推荐问题我是职场小白，想了解劳动合同一般签几年？

石光雨

回答：9条好评：0个

你好对于你的问题，也就是劳动合同一般签几年？目前来说，劳动合同一般都是一年来签的。做一个劳动者，你要注意的就是试用期的问题。一年劳动合同的话，试用期为一个月。如果是两年的话就是三个月，三年以上的话，最多只能规定六个月的试用期。
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2.劳动合同订立过程

推荐问题请问2018年劳动合同订立过程是怎样的？

唐焕亚

回答：815条好评：5个

您好，根据最新劳动合同法的相关规定：1、订立过程：理论上讲是经过要约和承诺的订约过程。用人单位认真审查劳动者主体资格、身份、学历、工作经历等重要信息，然后双方履行告知义务，签署劳动合同。2、流程：用人单位发布招聘信息——应聘者自愿报名——全面考核——择优录用——签订劳动合同3、注意：研读合同内容，确保无误。适当时根据法律维权。4、了解清楚应聘企业的发展状况，
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推荐问题 2018最新劳动合同订立的流程怎么走？

朱小若

回答：93条好评：4个

劳动合同订立的具体流程，首先要认真审查劳动者的主体资格，对劳动者的身份审查和学历，资格、工作经历的审查，审查劳动者对其他单位是否还存有劳动关系，双方履行告知任务，并签署劳动合同，在劳动合同中协议达成一致就可以办理入职。
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