拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。为使入刑数额标准具有可操作性，省高院结合河南省当前经济发展和人民生活水平现状，进行了深入调研论证，出台了河南省拒不支付劳动报酬犯罪数额认定标准。河南明确拒不支付劳动报酬犯罪数额标准:欠1人3个月8000元入刑 欠10人累计4万元入刑。
收起1.恶意欠薪罪立案标准
推荐问题 想咨询下恶意欠薪罪立案标准是什么
您好，根据您的提问，现回复如下，恶意欠薪至一定程度涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若您老板有能力支付仍不向您支付足额工资，根据法律规定，须经有关部门责令其履行仍拒绝支付并且数额较大时即可立案，建议您向申请劳动仲裁。
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2.拒不支付劳动报酬最新
您好！关于拒不支付劳动报酬，在实践中多少是不判刑的，但按照我国刑法规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和
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3.拒不支付劳动报酬案例
案例：2012年10月，左某等5名工人到山西省X县人社局投诉，反映X县XXX沟铁矿新一号井（六号井）基建工程承包人刘某拖欠他们2012年6月至10月期间工资。县人民法院审理后，认为被告人刘某行为已构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于刘某在刑事拘留期间已支付拖欠工人的全部工资，并得到谅解，可酌情从轻处罚。法院判处刘某有期徒刑1年，缓刑2年，并处罚金5000元。
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4.拒不支付劳动报酬量刑
您好，根据我国刑法第41条，员工可以向相关部门反映，经了解情况属实，公司或企业拒不支付劳动报酬，政府相关部门会对该公司或企业责令督促，在规定短时间内给予员工工资。如果该公司或企业仍然不支付，将会被处置三年的有期徒刑或拘役，同时赔偿员工工资。造成非常严重后果的，该公司或企业将会被处三年至七年的有期徒刑和较大付款。谢谢。
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5.被员工告到劳动局后果
推荐问题 被员工告到劳动局后果有哪些？
你好。关于这个问题，1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；2、处罚：1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动
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