根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第５１３号）的规定，全体公民的节日假期由原来的１０天增设为１１天。日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资计算、小时工资计算为：日工资计算：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。
收起1.年休假工资计算
推荐问题 年休假工资是怎样计算的？
你好，年休假的工资计算如下：您如果在同一个或者不同的用人单位工作，还包括依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的期间，都要累计为工作时间。当您连续工作的时间满12个月以上时，就能享受带薪年休假。但是您入职不到一年，如果您之前没有工作，那么您还不能休年假；如果您之前的工作时间加上目前的工作时间，最少有12个月，那么您可以休年假。工作时间满1年不满10年就能享
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2.日工资怎么算才正确
推荐问题 毕业在找工作，请问日工资怎么算才正确？
你好，日工资的计算方法有两种方法:第一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
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3.日工资计算公式
推荐问题 想了解下劳动法日工资计算公式是怎样的？
你好！你所说的情况主要属于“制度工作日”，主要用于加班时间的计算。一些机构无法实行“标准工时制度”，即每日工作8小时的工时制度。平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。制度工作日的计算扣除了国家法定节假日，具体计算方法为：月、年的工作日×每日的8小时。制度工作日即用于日工资计算的月工作天数，日工资的折算方法为：月工
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4.日工资计算方法
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200
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5.日工资计算标准
2018年日工资计算标准正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)月薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
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