根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神,月工资=月工资收入÷月基薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,显然,我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合通知精神。必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。
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你好,十三届全国人大一次会议结束,个人所得税和社会最低工资确实有所规定。个人所得税起征点确实会提高,社会最低工资也确实会提高。不过具体最低工资调整到多少,个人所得税起征点调整到多少还没有确定。具体还要等政府颁布有关规定。
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你好,现在我国正在逐步上调最低工资水平,对用人单位的要求更加严格。但是作为用人单位它只要保证自己给付的工资数额在国家或各省市最低标准之上就可以了,没有明确规定每个企业一定要给劳动者涨工资。主要还是由市场以及公司的经营效益决定。
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2.月工资怎么算
推荐问题 我刚找到份工作,想知道月工资怎么算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天/月月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天所以月工资是按21.75天来计算的。
其它1个回答病假一个月也应该有工资的,但要看你的工龄几年,病假工资扣除的百分比是与工龄长短相关。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年60%;满2年不满4年70%;满4年不满6年80%;满6年不满8年90%;满8年及8年以上100%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
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3.月工资按多少天计算
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你好,按照我国的劳动法规定。我们员工每个月休息的日子是八天。再加上每年二月的日子较短,所以其实我们每个月的平均工作时长是21.7天。我国目前劳动法是这样规定的,每个月平均工作时长为21.7天,希望能帮助到你。
其它2个回答推荐问题 月工资是按多少天来计算的?
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4.月工资计算方法
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资
其它2个回答推荐问题 工伤赔偿月工资计算方法是怎样的?
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5.月平均工资
你好,职工平均工资的计算方法是,职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。另外,值得注意的是,工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在工资总额内。此外,工资总
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