工资标准又称“工资率”。国家、部门、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平,具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额,分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准,企业根据组织生产和计算工资的需要,可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准,关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础,也是职工基本工资的起点。
收起1.2018工资上涨最新消息
推荐问题 请问2018工资上涨最新消息有哪些?
你好,现在我国正在逐步上调最低工资水平,对用人单位的要求更加严格。但是作为用人单位它只要保证自己给付的工资数额在国家或各省市最低标准之上就可以了,没有明确规定每个企业一定要给劳动者涨工资。主要还是由市场以及公司的经营效益决定。
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2.2018年最新工资标准
推荐问题 2018年最新工资标准是怎么规定的
最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同,各地区制定的最低工资标准也是不同的。所以你面试单位所在地区的最新工资标准具体看所在城市的具体情况。目前,全国最低工资标准整体的状况是:上海最低工资标准每月2190元,为全国最高,比位居第二位的天津高出240元,比位列第三位的广东省高出295元;青海的最
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3.公司岗位工资待遇标准
推荐问题 请问谁知道公司岗位工资待遇标准2018年是怎么规定的
实行岗位工资的一般做法是:按各岗位系数从低向高排列,把系数相近者进行归并,从低向高可以将岗位划分为一类岗、二类岗、三类岗、四类岗……,根据本单位的岗位状况确定最高岗位。岗位等级越多,则越有利于体现岗位间的劳动差别,但相应的管理难度也会加大。岗位系数是确定工资差别的依据,最低系数和最高系数的差距是工资倍数的依据。岗位工资计算公式如下:S=K×(1+N×Q)S-
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4.基本工资标准
推荐问题 在我国2018年基本工资标准是怎样的呢?
可以按照以下几个标准作参考:1.企业基本工资制度主要有:(1)结构工资制度:是把职工工资划分成若干组成部分,构成动态性的工资结构模式,用“工资分解”的方式,确定和发挥各部分工资各自不同的功能,克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起,用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。结构工资一般有四部分组成:a
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5.工资标准和基本工资
推荐问题 我想问问工资标准和基本工资有什么区别
你好,从国家统计局和劳动部相关文件的解释上看,基本工资就是标准工资,二者是没有区别的。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[19
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