女工保护制度是国家根据妇女的生理特点，为保证女职工在生产过程中的安全和健康而制定的法律规范，以及由于社会原因，对女职工在劳动就业和劳动报酬方面给予保护的法律规范。这种特殊保护的目的，不仅在于实行男女平等，保护妇女本身的健康和保护妇女劳动力，而且是为了保护下一代。在中国，中国共产党历来重视对女工保护。在新民主主义革命时期，１９２５年召开的第二次全国劳动大会的决议中，就把女工生活的改善作为当时经济斗争的迫切要求之一。以后在历次劳动大会决议中，都把女工劳动保护列入了工人运动斗争纲领，并在广大解放区逐步实现。
收起1.女工四期保护
你好，简单来说女工四期保护是指针对妇女生理机能变化而对这四个过程的保护，这四期是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期。这个四期保护是法律赋予你们女职工的权利的，在你们处于这四期中的任何一期的时候，你们都可以向单位提出保护请求以捍卫自己的权利。
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2.女工特殊保护
您好，关于您的女工特殊保护规定的有关内容的问题，更具我国法律和法规规定，女职工的劳动权益受到劳动法和劳动合同法规定，除此以外《女职工劳动保护规定》也有关于女职工保护规定的内容。至于您问题中描述的是否保证安全的问题，职工在工作场所应该得到相应的安全保障。
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3.女职工保护条例
你好!根据2018年最新女职工保护条例:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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4.女职工保护特别规定
推荐问题 最新2018年女职工保护特别规定是什么？
你好!2018年女职工保护特别规定:⑴禁止怀孕7个月以上的加班和夜班⑵“三期”内降工资与解雇的规定⑶产前检查算作劳动时间⑷产假延长至98天⑸关于流产假⑹关于产假工资和流产假工资⑺生育医疗费的承担⑻关于哺乳时间以及哺乳期加班和夜班规定⑼禁止性骚扰规定⑽关于违反计划生育规定(11)用人单位法律责任
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5.女职工劳动保护
推荐问题 2018年女职工劳动保护是如何规定的？
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳
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