童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满１６周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满１６周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
1.童工的法定年龄
推荐问题 我国法律对童工的年龄是怎么规定的？
您好！童工的话也就是未成年人，一般指16岁以下（16岁以上未满18岁但能够以自己的劳动收入作为主要生活来源的，视为有完全民事行为能力），按照《劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”。
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2.童工是指多少岁
推荐问题 童工是指多少岁？单位使用童工合法吗？
童工是指不满16周岁从事劳动工作的儿童，法律规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。所以单位使用童工是非法的，如果您真的想帮助他可以向村委会或者居委会，民政局反映，请他们向法院提出撤销其父母的监护资格的诉讼。
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3.17岁算不算童工
你好，依照中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的青少年。你现在十七岁，是满了十六周岁的，不算童工。但是一般比较高危的职业是不允许未满十八周岁的人工作的。所以，你在选择工作的时候也要慎重考虑，不要过于辛苦和危险。
其它2个回答您好，不算童工。16周岁以下才算童工，法律依据：国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事
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4.童工处罚
关于雇佣童工处罚，在我国刑法、劳动法中都有明确规定。根据《劳动法》的定义，童工是指不满16周岁的儿童。根据《未成年人保护法》，非法招用未满16周岁的儿童，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。在刑法中规定，若招用童工做高强度、危险工作，可处以拘役、有期徒刑。
其它1个回答推荐问题 雇佣童工应受什么样的制裁？
我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”用人单位使用童工所应承担的法律责任：1)根据《劳动法》第94条的规定
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5.童工自愿工作的怎么办
你好，我国法律明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。所以你这种情况是违法的，是会被处罚的。
其它2个回答用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处
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