《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
1.女职工产假
推荐问题 女职工产假是如何规定的?
您好,关于产假的规定详细如下:顺产:产假90天(其中产前休息15天,产后休息75天)难产:增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天产假流产:(妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者)产假30天流产:(妊娠三个月以上七个月以下自然流产)产假42天流产:(妊娠三个月以上七个月以上自然流产)产假90天陪产假男职工的配偶晚育:顺产5天,难产10天病假
其它2个回答推荐问题 女职工休产假期间有工资吗?
您好,我国女职工产假规定是:普通98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产假可以领生育津贴,相关规定如下:1.当员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发给员工。2.当员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工.3.哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。4
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2.女职工保护
推荐问题 2018年女职工劳动保护是如何规定的?
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳
其它2个回答您好!我国法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗证明,给予一定时间的产假。另外,单位应当根据女职工的孕期长短来安排不同时长的工间休息时间。在女职工的经期、孕期也有禁忌从事劳动的范围。此外,在退休年龄也作了规定:女职员(干部)55岁,
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3.女职工权益
推荐问题 公司侵犯女职工权益怎么办?
不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
其它3个回答女职工的劳动权益是指女职工依据《中华人民共和国劳动法》享有的劳动权利和利益。主要包括:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保障的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和保障的权利;提请劳动争议处理的权利。
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4.女职工哺乳期规定
推荐问题 2018年最新的女职工哺乳期规定有哪些?
你好!根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定:1.用人单位或公司应减少脯乳期女职工工作量和工作时间,且不允许给脯乳期女职工安排加班或夜班活动。2.公司或用人单位不能在女职工脯乳期降低其工作待遇。3.脯乳时间:脯乳期女职工有需要可提前下班脯乳婴儿;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;有困难且工作许可的脯乳期女职工,可向公司或用人
其它1个回答推荐问题 女职工的哺乳期劳动法的有关规定是怎样的?
根据相关法律规定哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁!劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪,应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果权利受到侵害,可以通过劳动仲裁维护自己的权利,但是注意这段时间不要随便签任何文件,避免自己权利受到损失如还有疑问或是需要帮助,可以来电
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5.女职工退休年龄
推荐问题 女职工退休年龄是多少岁?
您好,根据您所咨询的有关女职工退休年龄的问题,根据我国的现行政策,女性职工一般是是50周岁,并且目前国家并没有延迟退休年龄的相关政策,对于您的情况,女性年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可以提前退休。
其它1个回答你好,看情况,你描述得并不是很清楚,建议你带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙,你可以联系我
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