用人单位在劳动合同到期之前解除劳动关系补偿，应当依照国家有关规定向劳动者支付。对于解除劳动关系补偿的计算问题，主要有如下几个方面需注意：经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动关系的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前１２个月的平均工资。月平均工资包括些什么内容？哪些是工资的范畴，哪些不是？我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
收起1.解除劳动关系证明
你好，解除劳动关系证明范本如下;______同志（先生、女士）：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。甲方：_________（签字盖章）乙方：_________（签字盖章）___年__
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2.解除劳动关系协议
你好，辞职需要和公司签解除劳动关系协议书。由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。所以如果你朋友提出辞职给用人单位造成损失的，需要赔偿用人单位的损失。
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3.孕期解除劳动合同
女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十
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4.违法解除劳动合同
劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
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5.个人解除劳动合同
推荐问题 个人满足哪些条件才能解除劳动合同？
你好，如果是出现了你们的的劳动合同中约定的解除合同的情况的话，或者是你的劳动合同是到期了，那么，你是可以个人去解除合同的，另外，用人单位存在用工的违法的话，那么，也是可以解除的，除此之外，你单方面解除都是要承担违约责任的
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