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离职证明

离职证明

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更新时间:2018-08-01 18:00:47
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的实用性也很高,离职证明的主要用途有1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。开离职证明的时候需要注... 更多

  离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的实用性也很高,离职证明的主要用途有1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。开离职证明的时候需要注意三个方面:1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖"鲜章"也就是离职证明的复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

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相关找法说法
  • 离职并不是必须要签离职协议。离职协议内侵犯到劳动者合法权益的,劳动者可以不签,用人单位因此不为劳动者办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁。
    杨帆律师 阅读:715
  • 离职证明模板:1、标题“离职证明”;2、正文部分写明离职的劳动者的相关信息,劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间,离职的具体时间等;3、结尾部分写明劳动者已离职,特此证明;4、落款注明证明的单位、开具证明的时间。
    陈惠斯律师 阅读:604
  • 离职证明一般在离职的当天必须给。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时间为劳动者出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。
    陈惠斯律师 阅读:705
  • 劳动者在试用期走,是有离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为其出具离职证明,并在十五日内及时为劳动者办理转移档案和社保关系的手续。
    毛曼律师 阅读:205
  • 劳动者离职后公司必须开离职证明。如果公司拒绝开具的,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位改正;对给劳动者造成的损害,还需承担相应的赔偿责任。
    蒲德超律师 阅读:165
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