离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的实用性也很高,离职证明的主要用途有1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。开离职证明的时候需要注意三个方面:1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖"鲜章"也就是离职证明的复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
收起1.离职证明怎么写
推荐问题 要给同事开离职证明,该怎样写?
您好,离职证明一般包括以下内容,首先说明某某某(离职的人,最好写上身份证号)自从什么时候开始到什么时候在你们公司(具体写清楚公司名称)工作,任什么职位,因为什么原因提出辞职,已经与公司解除劳动关系。特此证明。最后要加盖公章。
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2.离职不批
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要给你工资的,依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日(试用期3日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无需经用人单位批准。建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,并保存好回执。等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系
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3.离职赔偿
推荐问题 公司逼迫自动离职能得到什么赔偿?
1、主动辞职没有经济补偿金;2、调岗降薪需要协商一致,即使有规章制度的规定,单位一方单独降薪的也是属于违法行为。建议联系律师,帮你设计离职方案,获得经济补偿金。法条参考:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
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4.试用期离职
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5.工伤离职
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1、工厂的声明明显违反相关法律的规定;2、建议你向汉阳区劳动仲裁部门申诉,同时向区劳动局工伤认定机构申请工伤认定,要求工厂承担你住院医疗期间的各项费用。
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