竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
收起2.竞业限制补偿
推荐问题 请问竞业限制没有约定补偿,是不是违约了也不用赔偿?
您好!按照《劳动合同法》规定,虽然没有对竞业限制约定补偿,但如果对用人单位造成损害的话,仍要承担损害赔偿责任。也就是说在这种情况下,违约了要承担损害赔偿责任。但是该损害赔偿需要用人单位自己进行举证,如果不能证明的话,您就无须赔偿。
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3.竞业限制赔偿
推荐问题 企业对离职人员的竞业限制赔偿金是多少?
1、劳动合同法第24条规定,竞业限制及经济补偿金、违约金问题。2、违约赔偿金与实际损失衡量,法律没有规定多少。3、若需要起草、修改、审查竞业限制协议的
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4.约定竞业限制条款
推荐问题 请问要怎么约定竞业限制条款?
你好,竞业限制条款主要是防止你跳槽或者离职之后泄露商业秘密,范本的话主要会有以下几点内容的:地域、期限、限制内容、违约责任等。如果单位需要跟你签署竞业协议,你只需要看清楚条款,并根据自身情况决定是否签署,如果不想长做,建议不要签署。
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5.违反竞业限制
你好!根据《劳动法》规定:劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。赔偿的依据,可以按照劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按照不正当竞争法进行赔偿。
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