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用人单位与用工单位
更新时间:2019-07-25 09:40:50
找法网官方整理
用工单位发生重大变化,用人单位(派遣公司)可否与派遣人员提前解除合同
因客观状况发生重大变化无法履行劳动合同的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
李新律师
查看
2008年与用人单位签订了为期三年的用工
未签合同主动辞职还能获得赔偿吗||| 就用人单位未跟劳动者签订劳动合同这一点看,用人单位已属违法,因为参考我国《劳动合同法》的相关规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3606.html" target="_blank">详细>></a>
平台特邀律师律师
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第十四条【无固定期限劳动合同】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与
你好,当用人单位违法不订立合同后,首先的处罚就是在11个月内支付双倍工资,如果在这期间签订合同了就算了解。如果没有签订合同,就变为无固定期限劳动合同。之前的11个月的双倍工资还是要支付的,但是诉讼时效是从满11个月的那一天后开始计算一年的。
廉立国律师
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在试用期内辞职,开具了离职证明,想问一下之前与用人单位的用工关系会记录在案吗?
一般不会有影响 。
孟翔律师
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