劳动合同签订时间和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同签订时间的确定：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
收起1.劳动合同时间怎么签
你好，你在签订劳动合同的时候，要注意一下，你们双方的身份信息有没有错误，对于这个合同的条款，工资，劳动的期限，你们的约定有没有清晰，另外，你说的劳动合同的时间是指你的劳动的期限的话，那么，就是根据你的这个工作的期限去约定就可以的了
其它1个回答你好，根据我的劳动法的规定，你们的合同的期限，可以根据你们的双方自己的意愿去约定的，另外，你只要把这个劳动的时间写上去就可以的，你把你们的工作的内容，违约责任的约定，劳动的地点，写上去，你们的合同就可以签订的
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2.劳动合同签订时间与入职时间
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你好，根据我国的劳动法的规定，你们的劳动合同的签订的时间，根据你们的实际签订的时间去写的，另外，你们的入职的期限，可以与这个劳动合同的签订的时间，是不一样的呢，这个在法律上，是没有什么影响的，都是一样的呢
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3.劳动合同签订时间离职
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你好，法律上规定，劳动合同应在员工入职那天起一个月內签定劳动合同的。你没有签定劳动合同，你现在找到更好的工作，想辞职不干了，是可以的，不用承担任何责任。也不用赔偿给公司，因为你们没签合同，违约责任也没约定。即使签了合同，员工也可以自由辞职。
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4.劳动合同签订时间规定
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我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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5.续签劳动合同签订时间
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
其它1个回答您好，第一次签订的固定期限劳动合同快到期了，续签的劳动合同期限法律并没有进行明确的规定，可以与用人单位进行协商，确定相应的劳动合同期限，比如一年、三年、五年都是可以的。但是，根据法律规定，当连续两次签订固定期限劳动合同之后，第三次签订劳动合同时就要签订无固定期限的劳动合同。
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