固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
收起1.固定期限劳动合同时间
你好，根据我的劳动法的规定，你们的合同的期限，可以根据你们的双方自己的意愿去约定的，另外，你只要把这个劳动的时间写上去就可以的，你把你们的工作的内容，违约责任的约定，劳动的地点，写上去，你们的合同就可以签订的
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2.固定期限劳动合同续签
推荐问题 固定期限劳动合同续签要注意什么？
您好，劳动合同从时间维度上讲分为固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同主要内容有：1、用人单位与劳动者的基本信息；2、劳动岗位、劳动期限（具体到日最好）；3、劳动职责、用人单位相关待遇；4、违约责任；5、是否附条件，有条件要写明确；6、双方签字。
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3.固定期限劳动合同解除
推荐问题 固定期限劳动合同解除满足什么条件才可以？
您好！按照法律规定，如果您和用人单位协商解除劳动合同的话也可以解除劳动合同。而且劳动者可以单方面解除合同，但是要提前30日以书面形式通知用人单位。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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4.固定期限劳动合同辞职
你好，根据我国的劳动法还有合同法的规定，你们的劳动合同，还没有到期的话，那么，你想提早辞职的话，那么，除非是你们双方协商解除劳动合同，要不然，你是需要承担这个违约的责任的呢，另外，如果出现了可以解除劳动的情形的，那么，你是不用承担违约责任的
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5.签订固定期限劳动合同的条件
您好！根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下情况：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。谢谢！
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