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员工劳动合同

员工劳动合同

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更新时间:2018-08-01 11:31:15
员工劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更员工劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和... 更多

  员工劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更员工劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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相关找法说法
  • 劳动协议内容具备劳动合同的要素的算劳动合同,其中,劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位基本信息。2.劳动者基本信息。3.合同期限。4工作.内容和工作地点。5.工作时间和休息休假。6.劳动报酬。7.社会保险。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9.其他事项。
    杨帆律师 阅读:245
  • 劳动合同员工弄丢了,直接找用人单位复印或者与用人单位协商重新签订新的劳动合同。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。 用人单位结局交付的,劳动者可以通过以下方法维权: 1、与用人单位协商; 2、向工会寻求帮助; 3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解; 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
    韩钰律师 阅读:25
  • 劳动合同不可以不发给员工。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 除向劳动行政部门举报外,劳动者还可以通过以下方法讨要劳动合同: 劳动者与用人单位协商;向工会寻求帮助;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
    汪正楼律师 阅读:60
  • 离职员工的劳动合同,用人单位至少保存二年备查。同时,用人单位应当为离职员工办理离职证明,在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位保存离职员工劳动合同有以下作用: 1、发生劳动争议时,证明用人单位与劳动者曾经存在劳动关系; 2、办理社会保险关系转移手续,证明劳动关系; 3、帮助签订劳动争议仲裁时效期间。申请劳动争议仲裁的,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之
    韩钰律师 阅读:30
  • 劳动者签订劳动合同一般签字或者按指印,自己有私人印章,经过公安机关备案且用人单位同意的,可以盖私章。 用人单位员工代替用人单位与劳动者签订劳动合同,包括人事部门员工或者入职的法定代表人,获得用人单位授权的,可以在劳动合同上盖用人单位公章或者劳动合同专用章。
    韩钰律师 阅读:105
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