劳动合同签订

0 0

更新时间：2018-08-01 11:29:43

　　劳动合同签订是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。劳动合同签订根据《劳动法》第１７条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：（一）平等自愿原则，平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。（二）协商一致原则，在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。（三）合法原则，合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。

收起

1.劳动合同签订后不给员工

推荐问题劳动合同签订后不给员工合法吗？我现在都没有合同在手

许润丽

回答：879条好评：29个

根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
其它1个回答

推荐问题公司不给员工签订劳动合同，还辞退员工怎么办！

易明

回答：3567条好评：19个

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作
其它3个回答
相关问题
2.劳动合同签订后辞职算违约吗

推荐问题请问劳动合同签订后辞职算违约吗？要给公司赔偿吗？

魏瑞林

回答：605条好评：66个

你好，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但是在某些情况下有可能要承担违约责任。
其它2个回答

推荐问题员工未签订劳动合同,旷工辞职后怎么要回工资？

***律师

回答：0条好评：0个

没签劳动合同又拖欠工资怎么办|||其实，在我国的立法中早已对没签劳动合同、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定，笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决，争取相应的赔偿——一、没签合同——赔偿二倍工资我国《劳动合同法》第十条详细>>
其它3个回答
相关问题
- 请问劳动合同签订后辞职算违约吗？要给公司赔偿吗？3个回复
- 员工未签订劳动合同,旷工辞职后怎么要回工资？4个回复