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> 培训协议会跟着劳动合同一起解除吗
培训协议会跟着劳动合同一起解除吗
更新时间:2019-07-20 00:42:39
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企业解除劳动合同,请问员工需支付培训费用吗?
你无需承担该费用。
姚飞军律师
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交满十五年养老金就可以享受退休,单位给交的算这十五年内的吗,我现在和单位解除劳动合同了,如果现在不交养老金了到退休年龄一起交齐可以吗?有滞纳金吗?谢谢了
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
找法网咨询顾问律师
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要求试用期解除劳动合同,对公司的培训费有赔偿义务吗
具体看培训是否是公司为你垫付,如果是,一般是要退费
魏宪合律师
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安排我们培训,不能请假,2次没到的解除劳动合同,需要赔我们钱吗?
需要根据培训的性质才能得出结论 请详细描述
李学斌律师
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在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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