专门规范劳动合同的制度,称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关,是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点,在九十年代得到大力推行,至今已在城镇各类企业中广泛实施。中国的法律规定,用人单位与劳动者依法建立劳动关系,应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同;在订立劳动合同过程中,劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。实行劳动合同制度,明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务,保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。
1.公司劳动合同制度
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1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息休假。6.劳动报酬7.社会保险。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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2.员工劳动合同制度
相应的条文规范,对于用人单位无过错解除劳动合同的可以不支付经济补偿的建议有合理性,可在不损害劳动者经济补偿利益的前提下,统筹考虑失业保险金等相关制度设计;针对欠薪问题,除增加“拒不支付劳动报酬罪”外,将通过建立用人单位信用记录、工资支付监控和工资支付保障金、应急周转金等制度逐步建立长效机制。
其它1个回答不签订劳动合同不买社保不符合法律的规定,可以投诉也可以申请仲裁主张补缴社保以及未签订劳动合同的双倍工资差额。至于离职需要提前两个月也不符合法律的规定,提前30天以书面的形式告知单位即可。
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3.聘用人员劳动合同制度
推荐问题 关于聘用人员劳动合同制度2018年法律是怎么规定的
你好,根据我国的劳动法的规定,你们的劳动合同,需要写上的信息有,你们的双方的身份的细腻,工作的内容是什么,约定的期限是多久,关于工资的这个约定,违约责任的约定,是多少,咋上面写上,然后签上名字就可以的。
其它1个回答推荐问题 企业以违反规章制度为由,单方与我解除劳动合同,本人不认
你好,单位以严重违纪解除你的劳动合同,要注意两点,一点是规章制度合法存在,制定程序、内容等合法有效,同时也必须依法公示和告知;二是必须有违法规章制度的行为成立且以此解除你的劳动合同具有合理性。需满足以上两点,才能解除你的劳动合同,否则该解除无效,你可要求单位支付你经济赔偿金。
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4.集体劳动合同制度
集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同是完善劳动关系的重要法律形式。集体合同对于我国当前的劳动法制建设具有重要意义。集体合同可以更有效地维护劳动者的合法权益,可以充分发挥工会的职能,对用人单位进行制约,是完善劳动法制的主要环节
其它2个回答推荐问题 集体劳动合同签订要注意什么?
你还,根据我国的劳动法还有合同法的规定,你们的劳动合同没有违反法律的规定,另外,签订的条约是根据你们的双方的意愿去约定的,你们把你们的工作的内容,时间,地点,违约责任,工资这些约定的条款都写上,然后,签上你们的名字,你的劳动合同就具有法律的效力的呢。
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5.劳动合同制度的补偿措施
您好!补偿措施的话一般是支付经济补偿金,关于经济补偿金的计算如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
其它1个回答您好!劳动者严重违反用人单位的规章制度,单位解除劳动合同的,无需支付经济补偿。换句话说,劳动合同法第47条的经济补偿不适于劳动者严重违反用人单位的规章制度,单位解除劳动合同的情形。
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