人事仲裁程序是怎样的，当事人应当在争议发生之日起三个月内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。人事仲裁受案范围：（一）国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议；（四）依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
1.上海人事仲裁律师费
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你好！最新2018年上海人事仲裁律师费的收费标准是没有统一的规定的，一般劳动仲裁方面的律师会以给当事人带来最大收益的基础进行收费，简单的劳动争议案件仲裁律师费收费标准收费最低两千，争议数额在十万到五十万之间，按照百分之五收取代理费，五十万至一百万之间的按照百分之四收取代理费，谢谢！
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2.事业单位人事仲裁
根据法律的规定，事业单位人事仲裁是有时效限制的，时效为一年，超过一年不提起仲裁的，将不能再提起仲裁。而对于参公的聘用制人员在一些情况下提起人事仲裁是可以在三十日内提起的，这一点和事业编制人员有点区别，需要特别注意。
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3.人事争议仲裁
推荐问题 请问劳动人事争议仲裁程序是怎样的？
您好，申请人事争议仲裁，首先您应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和您所在公司发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达您所在公司，并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解，调解无果即进行仲裁。
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4.人事仲裁的法律依据
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你还，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对你申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。这是向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应该在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非你是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理的呢。
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5.人事仲裁程序
推荐问题 请问2018最新人事仲裁程序是怎么样的
第十八条当事人应当在争议发生之日起三个月内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十九条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，申请法人或者其他组织的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
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