劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义。我国劳动合同管理体制的基本框架，由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。劳动合同的社会管理，主要是由劳动就业服务机构等社会机构和工会、行业协会、企业协会等社会团体，在各自业务或职责范围内，对劳动合同运行的特定环节或特定方面实行管理。劳动合同的用人单位内部管理，即单位行政（主要是劳资机构）及其参与的劳动争议调解机构对劳动合同运行的管理。它是微观劳动管理的基本组成部分和组织劳动过程的必要手段。劳动合同的行政管理，主要由劳动行政部门实施，用人单位主管部门也有一定的劳动合同管理职能。
收起1.劳动合同管理与劳动争议处理
推荐问题 关于劳动合同管理与劳动争议处理2018年是怎么规定的
您好，根据《劳动争议调解仲裁法》，建议贵司同相关员工协商，或者向工会或者第三方共同协商，协商不成或不愿协商，可向相关调解组织（比如司法所）申请调解，调解不成或不履行调解协议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可根据实际情况起诉。
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2.劳动合同管理制度
第一条：劳务合同的性质1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。第一条：禁止歧视第二条：报酬第三条：亲自履行义务和行使权利第四条：报酬的到期第五条：受领迟延时的报酬第六条：暂时妨碍第七条：劳务义务人患病第八条：保护措施的义务第九条：不得推诿的供养义务第十条：劳务关系的
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3.劳动合同管理制度需要备案吗
推荐问题 我是公司人事的，想了解劳动合同管理制度需要备案吗？
多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报《关于建立劳动用工备案制度的通知》中第四条规定：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后
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4.劳动合同管理台账
主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。具体内容包有员工登记表、劳动合同台帐、员工统计表、专项协议台帐、社会保险及医疗期台帐、员工培训台帐、终止和解除劳动关系台帐、其他必要的台帐
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5.劳动合同管理流程
推荐问题 最新2018年劳动合同管理流程怎么走啊，有人了解吗
你好，这些合同的管理，是属于你们公司内部的事情的呢，只要你们的合同，没有违反法律的规定，另外，你们按照合同的类型，合同签订的时间的先后，合同的对象的工作岗位的类型，去管理你们的合同，方便以后查询，就可以的了呢，
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