劳动合同争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：１、因确认劳动关系发生的争议；２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；６、法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动合同争议仲裁。
收起1.劳动合同争议仲裁
您好，劳动争议申请仲裁程序，首先您应向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和您的单位发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达您的单位，并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解，调解无果即进行仲裁。
其它4个回答推荐问题 单位不执行劳动争议仲裁结果怎么办？
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以
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2.劳动合同争议处理
推荐问题 2018最新劳动合同争议处理流程是怎样的？有人知道吗
您好，根据我国劳动法的相关规定，劳动争议的解决采取的是仲裁前置。当然在仲裁前你们可以先自由进行协商和解，如果不能和解，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会先行调解，如果调解不成，直接作出仲裁裁决，如果十五日内当事人没有起诉，仲裁裁决生效，否则还需要经历法院判决这一步。谢谢。
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
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3.劳动合同争议诉讼时效
推荐问题 劳动合同争议诉讼时效2018年最新的法律是怎么规定的？
您好！按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。什么时候权利被侵害你自己应该知道的，好比没给你发工资，你不能自己什么时候发工资都不知道吧。
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4.劳动合同争议解决
推荐问题 劳动合同争议解决方法有哪些？
你好，根据我国的合同法还有劳动法的规定，如果你们的劳动合同是有约定这个解决纠纷的途径的话，那么，就按照你们的合同的约定去进行，如果没有约定，那么，你们是可以去仲裁或者是诉讼，另外，到这个劳动保障局去申请处理也是可以的
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5.劳动合同争议调解
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
其它2个回答推荐问题 劳动合同争议关于社会保险如何调解？
1、可以要求补缴保险。2、可以要求用工单位支付加班费。3、是否应支付违约金应该根据劳动合同和派遣合同。建议委托律师申请劳动仲裁。|||1、可以要求补缴保险。2、可以要求用工单位支付加班费。3、是否应支付违约金应该根据劳动合同和派遣合同。建议委托律师申请劳动仲裁。...详细>>
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