劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁管辖有两点：１、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；２、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
收起1.劳动争议仲裁委员会
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
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2.劳动争议仲裁收费吗
您好，申请劳动争议仲裁要收费，包括案件受理费和处理费两部分。您想申请劳动仲裁，受理费先由您预交；处理费可由您先预交，也可由您公司先预交。您公司败诉后，所有仲裁费用由您公司承担，您预交的费用可可以申请退还。因为只有您一人申请劳动仲裁，所有案件受理费为20元，而处理费要根据您的实际情况决定。
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3.劳动争议仲裁时效
您好，对于劳动争议仲裁的时效期限，为劳动关系终止后的一年之内提出。在劳动关系存续期间不受时效抗辩影响。但是时效的适用有中断和中止的情况，如果你舅舅曾经向单位主张过工伤赔偿则时效中断导致的结果是时效重新计算；如果你舅舅因为工伤确实难以告诉或者因为其它意外事件无法告诉，在诉讼时效的最后六个月内发生时效的中止，中止的结果是诉讼时效停止计算待该事件处理完毕后重新计算
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4.劳动争议仲裁申请书
您好！下面是劳动仲裁申请书的范本，供您参考：申请人：（您的亲戚）被申请人：（公司）法定代表人：职务：仲裁请求：1、请求返还X月至X月的工资，合计XX元。2、其他请求（如解除劳动合同）事实与理由：此致XXX劳动仲裁委员会申请人：年月日
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5.员工申请劳动仲裁技巧
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你好，申请劳动仲裁需要注意的是时间和方式问题，您在向仲裁委提交仲裁申请之后5日内得到是否受理的决定，若仲裁委决定不受理，您还可以提出复议，复议仍不受理可提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备的资料如下:申请书、申请人以及被申请人身份证明、劳动关系证明、送达地址确认书等。若您有单位打的工资条，可直接向法院提起诉讼。
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