• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 法律咨询专题 > 辞退通知书
辞退通知书

辞退通知书

0 0
更新时间:2018-08-09 18:01:41
在劳动合同关系存续期间,公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工,就必须要有辞退通知书,辞退通知书需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行... 更多

  在劳动合同关系存续期间,公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工,就必须要有辞退通知书,辞退通知书需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。

收起
相关找法说法
  • 辞退通知书有公司章或者法人代表签字的,可以证明劳动关系。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保险转移手续。用人单位如应当向劳动者支付经济补偿的,需要在办结工作交接时支付。用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 劳动者应当按照合同和法律约定,办理相关工作交接。
    汪正楼律师 阅读:95
  • 解除劳动合同通知书和辞退的区别如下: 1、概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料,而辞退则是公司提出解除劳动合同。 2、补偿规定不同。出具解除劳动合同通知书的,公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的,需要给予经济补偿,但过失性辞退的,不需要支付补偿。 解除劳动合同通知书应该由用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同
    汪正楼律师 阅读:2630
  • 员工拒签解除劳动合同的通知书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。
    陈建平律师 阅读:575
  • 如果用人单位是非过失性辞退劳动者的,辞退的通知书要提前三十日发给劳动者本人,或者依法向其支付代通知金;如果是过错性辞退的,则可以立即与劳动者解除劳动合同并发出通知。
    王维律师 阅读:160
  • 辞退和开除的区别是:1、辞退,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
    金沙律师 阅读:2569
我要提问

搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。