在劳动合同关系存续期间,公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工,就必须要有辞退通知书,辞退通知书需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
收起1.公司辞退员工书面通知
推荐问题 求公司辞退员工书面通知范本作为参考!
你好,这个公司辞退员工的书面的通知,你们可以把你们需要辞退的员工的身份的信息,他的工作岗位是什么,另外,对于这个辞退的原因是什么,对于辞退,公司是否要这个补偿,交接工作的义务是什么,把这些都写上就可以的
其它1个回答相关问题
2.解聘通知书
推荐问题 我想要求一份正式的解聘通知书范本
你好,首先应当写明企业与员工之间的详细信息包括名字与职业。其次还有写明员工所担任的职务由于什么原因而解除劳动聘用关系。另外,还要写清楚解聘协议书从什么时候开始生效。同时,还要双方签字与盖章,以及写好双方约定的备注。
其它6个回答相关问题
3.解雇通知书
推荐问题 谁有解雇通知书范本吗?
你好,解雇通知书的范本其实非常简单,只需要包含以下内容即可:1、被解雇人的信息(姓名、身份证、住址、联系电话等)2、解雇人的信息(公司的名称、地址、联系电话等)3、解雇的原因,如项目的多次出错4、工资结算的方法和数额5、被解雇人不服的可以提出的处理方式
其它1个回答相关问题
4.辞退员工通知书
推荐问题 辞退员工通知书范本有没有,应该怎么写?
您好,如果是员工个人不符合用人单位的要求,用人单位有权将劳动者辞退。但是根据劳动合同法的要求,辞退员工需要在正式辞退之前30天通知劳动者。辞退通知书的主要内容有:1、劳动者姓名职位等相关信息;2、明确写明终止劳动合同,解除劳动关系及原因;3、单位盖章。
其它2个回答相关问题
5.辞退通知书范文
公司辞退员工通知书如下,这是比较简洁的版本,您可以参考下:________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日
其它3个回答相关问题
热门咨询专题排行榜
相关咨询专题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。