• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 法律咨询专题 > 辞退员工补偿
辞退员工补偿

辞退员工补偿

0 0
更新时间:2018-07-30 14:25:37
辞退员工赔偿是指用人单位没有合理的依据和没有经过合法的程序辞退员工,应该给予员工的一种赔偿。一般辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。用人单位不用给予员工辞退赔... 更多

  辞退员工赔偿是指用人单位没有合理的依据和没有经过合法的程序辞退员工,应该给予员工的一种赔偿。一般辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。用人单位不用给予员工辞退赔偿的常见6种情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的

收起
相关找法说法
  • 公司有法定可以辞退员工情形的,可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。
    韩钰律师 阅读:90
  • 劳动法辞退员工的补偿规定是: 1.无过失性辞退,依据员工在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按半年计算。月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,以员工的应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 月工资低于用人单位所在地最低工资标准的,按当地最低工资标准支付。月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按员工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。 2.过失性辞退
    张慧进律师 阅读:65
  • 用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,应当支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资,员工经用人单位通知故意不签订的除外。 辞退员工属于无过失性辞退的,用人单位应按以下标准支付经济补偿金: 1、员工在本单位工作的年限每满一年,支付一个月工资; 2、员工在本单位工作的年限六个月以上不满一年的,支付一个月工资; 3、员工在本单位工作的年限不满六个月的,支付半个月工资; 4、员工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超
    曾伟团队律师 阅读:60
  • 第三方员工被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,劳务派遣单位即用人单位应当支付经济补偿金;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
    郭梦融律师 阅读:155
  • 用人单位辞退员工补偿标准是:按员工的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
    金沙律师 阅读:2150
我要提问

搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。