辞退员工赔偿是指用人单位没有合理的依据和没有经过合法的程序辞退员工,应该给予员工的一种赔偿。一般辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。用人单位不用给予员工辞退赔偿的常见6种情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的
收起1.公司辞退员工如何补偿
您好,没有法定的原因单位不得随意开除员工,如果单位非法开除员工,则需要给予劳动者相关补偿的。您每工作一年,单位需要支付一个月工资的补偿金,最多12个月。相对而言,如果单位非法辞退您,您能获得补偿金还是很可观的,建议您尽快采取法律手段维护自己的合法权益,劳动者的相关权益是受到法律保护的,如果单位拒绝向您支付补偿,您可以向劳动监察大队投诉,也可以依据相关证据申请
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2.辞退员工社保补偿3个月
根据劳动法合同法规定,该单位属于违法解除劳动和同,需要支付双倍的经济补偿金。而经济补偿金的标准按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算,工作年限每满一年则支付一个月工资,不满一年超过六个月的按一个月,少于六个月按半个月计算。因此辞退员工赔偿3个月社保的说法并不正确,与此同时,你的同事还可以选择不要赔偿金而要求用人单位继续雇用自己,发生纠纷可以申请劳动争议
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3.辞退员工补偿标准2018
你好!如果用人单位无故终止或解除合同,劳动者可以请求2倍的经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
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4.辞退和开除有什么区别
推荐问题 我想知道辞退和开除有什么区别?
您好!根据我国劳动法的规定,辞退是由于公司的问题而主动提出解雇员工的行为,所以公司要支付经济补偿金。而开除是由于员工严重违反规章制度,公司才会解雇员工,这种情况下公司不需要支付经济补偿金,如果单位因为您公司的员工经常违反纪律,屡教不改,所以对您公司的员工应该适用开除的规则。
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5.辞退老员工补偿标准
你好,如果你是连续在那个公司工作了十年,那你就是可以签订无固定期限劳动合同,公司的战略调整,说到底就是经济性裁员,公司如果没有提前30日向全体员工或者工会说明情况,并向劳动行政部门报告。你们可以去有关部门反映情况;再说这个补偿的,公司的经济性裁员,肯定是要给你补偿的,工作一年补偿一个月工资,你工作了十年,公司应该给你补偿十个月的工资,这里的月工资,是指你的前
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