无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
收起1.无固定期限劳动合同不让辞职
员工辞职,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。也就是说,不管老板批准与否,员工都可以走人。
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2.无固定期限劳动合同怎么签
推荐问题 无固定期限劳动合同怎么签?
根据《劳动合同法》的规定,劳动者如果与用人单位连续订立两次固定期限的劳动合同,而且劳动者没有法律规定的一些特殊情况,那么就认为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同。所以因为你已经与你的单位签订了两次固定期限的劳动合同,所以营运你的单位就已经是签订了无固定期限的劳动合同。
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3.无固定期限劳动合同解除赔偿金
如果是经过双方协商一致解除无固定期限的劳动合同,那么只需要支付一倍的经济补偿金,如果是用人单位单方面要解除或者是终止劳动关系。这种情况下,应当是支付双倍的赔偿金,赔偿金的计算标准是跟工作年限有关系,工作满一年就增加一个月的经济补偿金。工作六个月以上不满一年的按照一年计算。不满六个月的,就向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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4.无固定期限劳动合同赔偿
推荐问题 公司解除无固定期限劳动合同赔偿是否合理?
您好,如果是违法解除劳动关系,可以主张赔偿金是补偿金的两倍,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开,建议您来电免费咨询详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大
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5.无固定期限劳动合同辞职赔偿
你好!劳动者主动辞职一般是不得请求经济补偿金的;但是用人单位单方面增加劳动强度,属于违反了劳动合同约定,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任
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