为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作劳动合同法司法解释。劳动合同法司法解释包括：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理等等。
1.新劳动合同法规定
您好，根据我国《劳动合同法》的有关规定，劳动合同需要具备有关社会保险的内容，如果你与所在单位签订的合同没有约定社会保险的有关事项或者约定了单位没有履行，您可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》也规定了如果单位没有为劳动者购买社会保险，劳动者可以单方面解除劳动合同并可以要求赔偿。
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2.劳动合同法全文
推荐问题 谁知道最新劳动合同法全文是什么？
《劳动合同法》最新版本的全文应当包含劳动者和用人单位真实意思的表示的条款，基本条款包括合同期限，工作内容和工作地点，工作时间与休息休假，劳动报酬，五险一金，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，特殊事项等，可以约定试用期和违约金条款。单位没有和我签订劳动合同，单位是违法的，您在一家食品生产厂工作了20年，劳动关系受法律保护。
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3.劳动合同法实施条例
推荐问题 请问劳动合同法实施条例全文是怎么规定的？
您好，如果您是大学生，然后您要出去实习的话，您不能够签订劳动合同。因为您还不是劳动法意义上的劳动者，因此您只能和相关用人单位签订劳务合同，然而劳务合同不受劳动合同法的约束，应当受到合同法的约束，整体遵循意思自治的原则。谢谢。
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4.劳动合同法试用期
推荐问题 试用期哪些内容违反劳动合同法的规定？
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，要求解除合同时需提前三十天书面通知厂方，厂方应负责配合办理转移社保及档案关系。
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5.劳动合同法辞职补偿
推荐问题 《劳动合同法》规定辞职补偿是怎样的？
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