请问律师放淡季假多长时间为辞退?这种情况我应不应该索回我的保证金呢?公司应怎样补发节假日期间漏掉的工资?
1、关于培训保证金的事情,如果当初双方签订了协议,那么就应该依照协议办事,退回保证金;
2、法律上没有对于所谓的“淡季假”的规定,公司以次为借口将你辞退是没有依据的。根据《劳动法》的规定,公司若解除与你的劳动合同,可以通过协商途径,或者是存在以下你存在重大过错的情形才可以将你辞退:
“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
”如果存在一下情形,则公司应当提前三十天通知你:
“(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
” 除以上之外,公司不能辞退你。
3、根据法律规定,在节假日期间加班的工资有如下规定:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其中,休息日指周六周日,法定休假日指五月一号至三号、十月一号至三号、春节三天,元旦一天。