工资调整一般称薪酬调整,是指公司薪酬体系运行一段时间后,随着企业发展战略以及人力资源战略的变化,现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要,这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断,确定最新的薪酬策略,同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段,也是薪酬管理的日常工作。工资调整主要有两种:1、根据市场薪酬水平的变化趋势、组织的发展状况、经营管理模式的调整以及战略重心的转移对现行薪酬体系进行调整。2、根据职位变动、个人业绩、个人能力等对员工个人的薪酬水平进行调整。
收起1.广州最低工资调整
您好,根据您所提供的情况,工资的高低程度具体还是要看您的表姐找的是什么样的工作,因为全日制和非全日制的工作最低工资标准算下来的月工资也是不一样的,目前2018年广东省的最低工资标准还尚未调整,执行的依旧是2015年的标准,最低工资标准为1895元人民币(下同)/月,非全日制职工最低工资标准为18.3元/小时。
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2.怀孕工资调整
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调岗调薪有什么规定|||关于调岗调薪,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪,因为所谓的"生产详细>>
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3.退休工资调整
你好,按照目前的政策来看。关于2018年养老金上涨的平均比例,国家要到三、四月份才会公布。目前综合各个方面的信息来看,这个比例大概的范围会落在5%到6%之间。但不是每个人都会按照自己2017年的养老金基数,按这个比例上调,而是有低有高,具体到每个人头上,一般来说平均上涨200元左右
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4.合法调整工资
推荐问题 怎样合法的调整工资?
岗位安排你就有权处理的,因为你是经理,可以按照内部规定任免管理人员。但是合同处理就有些麻烦的。建议当面咨询吧,看看具体的材料再帮你,或者请律师做企业法律顾问。
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5.不接受工资调整
推荐问题 员工不接受工资调整能申请赔偿吗?
您好,工资调整不能降低员工的工资,如果降低工资的,可以主张被迫离职,公司应当支付经济补偿,具体为工作满1年支付1个月工资。建议来电或QQ咨询,QQ:,详细情况需要当事人与律师面谈。本着对当事人负责的态度,律师在了解案件的详细情况并审查您的全部相关证据后,将为您提供切实有效的法律意见或具体的诉讼方案。
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