春节放假工资

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更新时间：2018-08-07 17:13:40

　　关于春节放假工资您可以和单位人事了解工资明细，确定扣款是否合理，如果单位存在克扣工资现象，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，按国家有关规定执行。春节放假工资介绍如上。

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1.春节三倍工资

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曾永前

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：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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2.法定年假三倍工资

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董新涛

回答：6513条好评：112个

你好2018年我国对于法定节假日包括春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，十一国庆节以及元旦，这几个节日。我国劳动法规定，如果是在法定节假日用人单位安排劳动者上班的，那么需要支付三倍的工资。并且不得以补休轮休代替。
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3.法定节假日加班

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祁银辉

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你好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定
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4.双倍工资

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李玉平

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你好，法律规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日安排工作应当支付三倍工资报酬
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5.加班工资

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霍达团队

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您好，根据我国宪法及劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利，休息是指工作日享有八小时以外的休息以及一周休息两天，休假是指在法定节假日放假的权利。法定节假日包括但不限于：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日上班即加班，用人单位应当支付三倍的劳动报酬。
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