工资被扣

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更新时间：2018-08-14 15:34:57

首先需要核实是否真的工资被扣，你可以找单位人事核实，一般正规企业是不会扣员工工资的。可以从以下几个方面核实：如果你是计时工资的话，都是有基本工资＋加班工资构成，核实工资只要核实上班时间。如果是计件工资的话，那就更好核算了，单价＊完成数量－不合格产品数量如果是基本工资加绩效工资构成，那就看绩效工资的算法是否和劳动合同一致。如果真实工资被扣可... 更多

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1.基本工资被扣

推荐问题请病假导致基本工资被扣怎么办？

顾倩

回答：175446条好评：2050个

建议申请劳动仲裁，，可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理
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推荐问题放年假,基本工资被扣钱怎么办？

曾永前

回答：68720条好评：916个

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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2.迟到工资被扣

推荐问题迟到被扣了一天工资，还有全勤奖这样合法吗？

***律师

回答：0条好评：0个

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
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推荐问题离职公司迟到扣款该怎么维权？只能劳动仲裁吗？

顾倩

回答：175446条好评：2050个

建议申请劳动仲裁，可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理
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3.绩效工资被扣

推荐问题合同签订工资莫名被扣绩效该合法吗？

薛雯雯

回答：151条好评：107个

你好，看劳动合同里是否提到工资构成里包含绩效工资。如果没有，单位也没有考核制度进行过考核，那么扣薪没有依据，应予以补足。
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推荐问题如何讨要基本工资和绩效考核中的绩效工资？

句礼洋

回答：2395条好评：14个

首先你和你们公司劳动合同中关于工资约定是怎样的，另公司绩效考核应以公司规章制度的形式公布，如果劳动者对于公司规章制度有异议的可以要求从新制定。如果你认为公司克扣你们工资可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如有其他不明白地方可以来电话咨询。
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4.试用期工资被扣

推荐问题试用期是三个月工资还被扣了一些怎么维权？

***律师

回答：0条好评：0个

您好，不合理，拖欠或扣发工资违法，可以要求全额支付工资，并支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁或者起诉，拿回工资
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推荐问题试用期结束辞职被扣工资该怎么办？

***律师

回答：0条好评：0个

劳动合同法试用期相关条款2013|||劳动合同法试用期相关条款2013一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二详细>>
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5.工作失误工资被扣

推荐问题工资失误导致一月工资被扣怎么办？

庄荣华

回答：23477条好评：15个

你好，如果是公司制度规定，是合理的。与对方认真沟通一次，作为专业庄律师掌握的赔偿标准、程序规则、诉讼核心权力支撑点可以作为你的最后维权手段。江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理与对方认真沟通一次，作为专业庄律师掌握的赔偿标准、程序规则、诉讼核心权力支撑点可以作为你的最后维权手段。江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
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推荐问题因担保贷款工资被扣怎么办？

师莹

回答：2119条好评：0个

1、如果承担的是一般担保责任，则银行无权直接扣款，应先起诉债权人，再起诉担保人，才能扣款。2、如果承担的是连带担保责任，银行也无权直接扣款，应先起诉，起诉后才能实现担保权利。
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