国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下怀孕赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。怀孕赔偿《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕赔偿与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。
1.同居女方怀孕
推荐问题 要解除同居生活,但女方又怀孕了该怎么办?
没有婚姻法定关系,可以随时分手,那是你们个人的行为,他人不能干涉,而且你们双方也彼此没有义务。但对孩子双方都有抚养义务。在分手时双方共同置办的财产,按共有均分。
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2.女方怀孕人流
你好,很高兴为你解答,首先要看你这边是什么态度,因为没有领取结婚证,所以你们不属于夫妻关系,但是对于同居期间所生育的子女,在法律上也是要承担抚养义务的,如有需要,可以与我联系。
其它4个回答你好,这种情况是可以要回彩礼的,根据婚姻法解释二第十条规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。
其它4个回答推荐问题 未婚怀孕人流时女方意外瘫痪,男方是否要付法律责任?
你好,这个案件情况关键在于脊髓血管破裂的原因,我估计是麻醉导致,如若如此人流医院会有责任,可以通过医疗维权实现,证据包含病历本手术记录缴费单等,建议封存医院资料;另外,追究你的责任要看你有无过错,双方自愿发生怀孕,你应当无责。欢迎来电咨询,昆明专业的医疗纠纷律师,专业为您维权。
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3.女方未婚怀孕
推荐问题 婚外遇未婚女方怀孕了.外遇女方可否能起诉
比较难。如果想追究刑事责任,要认定为重婚罪,但是这个有些难度。如果追究民事责任,人家说你找上门的。现在是怀孕,等孩子出生,那男方就是这个孩子的夫妻,承担抚养责任。
其它2个回答不能起诉女方,要承担抚养责任,但对方有过错,委托律师积极应诉,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师。
其它5个回答如果孩子生下来,男方作为孩子的生父是需要负担抚养费的,抚养费的标准一般为个人月收入的百分之二十到三十,同时结合孩子生活的实际需要。如有需要可以联系本律师,希望可以帮到你!
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4.女方未婚怀孕赔偿
重婚罪的司法解释|||重婚是有配偶的人再与第三者建立夫妻关系。有配偶的人和第三者如已举行结婚仪式,这固然足以构成重婚,即使没有举行结婚仪式,而两人确是以夫妻关系同居的,也足以构成重婚。例如两人相互间是以夫妻身份相对待,详细>>
其它2个回答你好!可以要求支付孩子抚养费,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降
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5.怀孕离婚
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你好!怀孕期间女方可以提出离婚,两岁内孩子一般归女方,未抚养孩子的一方需要支付抚养费,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业
其它4个回答推荐问题 怀孕期间女方能不能离婚?
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