没有合同根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
收起1.实习生工伤
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2013工伤认定办法全文|||2013年工伤认定办法还是继续沿用《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自201详细>>
其它3个回答推荐问题 实习生工伤单位应付怎样的责任?
协商不成向法院起诉该公司要求赔偿你的损失。(1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。(2)、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,
其它2个回答推荐问题 实习生可以申请工伤等级鉴定吗?
实习生不属于劳动合同法的范畴,但可以你和用人单位存在的是雇佣关系,是适用民民法通则和侵权责任法,你在工作的时候收到伤害,你的雇主应当给予一定得赔偿。但不能申请工伤等级鉴定
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2.实习生工资
推荐问题 实习生工资如何结算?
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
其它3个回答推荐问题 公司不发实习生工资怎么办?
能要回工资。你可以了解一下,是所有人都没有发,还是其他人都发了就你一个没发。有可能是人事或财务疏忽了,你可以问一下相关人员。如还是不发,你可以投诉,也可以申请仲裁。
其它5个回答推荐问题 通信公司拖欠实习生工资怎么办?
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
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3.工资拖欠
推荐问题 工资拖欠迟迟不给,怎么办?
1、无故拖欠工资的,可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉,也可直接申请劳动仲裁。2、录音可以作为事实劳动关系的证据,没有签订劳动合同的,你还可以依法主张二倍工资。3、仅供参考!
其它3个回答推荐问题 工资拖欠三年要不回来怎么上诉?
1、你好。你的情况我想应当可以要回你要的工资,应当有信心。建议详细向律师咨询确定诉讼策略,由律师为你收集和固定证据,然后按照相关程序提起诉讼。2、就此案件我可为你出具专业《法律咨询意见书》,可以为你详细指导你该用哪些程序处理及怎么具体操作。需要帮助可来电详谈3、可就你咨询的问题提供详细的国家法律法规和和部门规章以及相应的地方性法规,同时可以提供最高人民法院的
其它2个回答推荐问题 公司拖欠工资无充分证据能申请劳动仲裁吗?
你好,在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录;4、考勤记录;5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷,可以由双方先自行协商、交涉,协商无果时可以向各地劳动执法部门举报,通过执
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4.没合同工资
推荐问题 没合同,辞职不批还扣压工资怎么办?
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
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5.没有签合同离职
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