关于单位责任:依据劳动合同法的规定,用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。实践中,因用人单位对劳动者负有管理职责,为维护劳动者的合法权益,应由用人单位承担相应的举证责任,证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除。处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则,即“谁主张、谁举证”,但是特定情形下需适用举证倒置的原则,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”单位责任的介绍如上。
收起1.员工死亡单位赔偿
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根据相关法律规定,发生交通事故,可以找肇事者本人,肇事者要不是车主,还可以追加车主为被告、肇事车辆的保险公司、如果肇事车是单位的车也可以把单位列为被告,而这些主体会在交警部门出具的事故认定责任书中有明确说明;因此,发生事故要索赔的话,可以找事故认定书中的主体协商解决,要是协商不了,那么可以起诉处理。除了事故认定书里列出的主体外,其他主体都不是交通事故中要承担
其它3个回答推荐问题 员工试用期间交通事故死亡单位应作何赔偿?
推荐问题 员工下班出交通事故死亡,单位怎么赔偿?
首先要确认交通事故责任,如果员工不是主要责任则视为工伤,除可向肇事方索要赔偿外,可依法获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,北京2014年发生的工亡事故,赔偿标准如下:一、丧葬补助金:北京市2013年度职工月平均工资×6=丧葬补助金=5793元×6=34758元;二、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每
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2.员工死亡合同
如果该员工是在工作时间在工作地点突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,应当认定位因工死亡,单位若为其购买了工伤保险,死者近亲属可从工商保险基金中领取相关补助金;若单位未购买工伤保险,则用人单位应按工伤保险项目待遇和标准支付费用。
其它4个回答推荐问题 未签订劳动合同的员工试岗期死亡有赔偿吗?
您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电!
其它5个回答推荐问题 员工未订立劳动合同死亡怎么赔偿?
如果是劳动者在工作中或因为工作原因发生的事故,可申请工伤认定,认定为工伤后,按工亡标准赔付。如果不是工伤,是否赔偿及如何赔偿,需要查明事实,分清责任,然后才能判断。详细了解相关情况后,可为您具体分析并制定处理方案。若需法律服务可电话联系。
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3.员工死亡责任
推荐问题 十一期间员工死亡工厂责任是什么?
要具体分析,参考工伤保险条例。详谈电话联系。第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
其它3个回答推荐问题 员工因病死亡公司负什么样的赔偿责任?
职工因病死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。职工供养直
其它5个回答既然构成工伤的,应当获得工伤保险理赔,没有缴纳保险的由单位赔偿。需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤,那么应当获得工伤保险理赔,有单位或工伤保险赔偿,如果不构成工伤,那么相关治疗费用自行承担。
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4.员工死亡赔偿
推荐问题 关事业单位员工工伤死亡怎么赔偿?
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);
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5.员工死亡待遇
推荐问题 在职员工因病死亡家属都享受哪些待遇?
企业职工非工死亡应享受以下待遇:1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180
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