公司强制调岗可通过以下途径维权：（１）向纪检部门、人民法院、人事劳动等机关反映：如果是能认定单位调岗是违法行为，违反人员管理制度，可向当地纪检部门、人民法院、公安局等响应机关举报，及时反映自己的情况诉求，杜绝违规操作行为；（２）主动找领导协商；（３）干好原岗位工作。根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断：１、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；２、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；３、不具有侮辱性和惩罚性；４、无其他违反法律法规的情形。公司强制调岗劳动者应积极维权。
收起1.强制调岗不同意
你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如擅自降低工资，可要求恢复原来工资，或者要求被迫辞职并要求经济补偿和其他相应损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
其它2个回答你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
其它11个回答相关问题
2.强制调岗自离
推荐问题 孕妇被强制调岗被逼自离该怎么维权？
无论你是否是孕妇，单位给员工调岗都需要员工本人同意，不得擅自调岗，你不同意可拒绝。单位强行调岗，你可以与单位协商解除劳动关系吗，如果单位直接开除你，可以申请劳动仲裁，主张单位违法解雇。
其它4个回答推荐问题 单位强制调岗还要求自离，我可以起诉吗？
你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
其它6个回答相关问题
3.强制调岗补偿
你好，解除合同涉及数万元赔偿款，协商不成可以仲裁起诉解决。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类劳动维权合理赔偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
其它2个回答相关问题
4.强制调岗赔偿
推荐问题 公司强制调岗该如何赔偿？
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
其它3个回答推荐问题 公司强制员工调岗和调换工作地点，员工是否可以赔偿？
您好，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。
其它4个回答相关问题
5.强制调岗辞退
相关问题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
