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半年没续签劳动合同

更新时间：2020-06-25 06:13:03 找法网官方整理
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我上班迟到了一个半小时，老板扣三天工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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因违规被用人单位有补尝
如果用人单位不遵守劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对用人单位采取强制措施，确保劳动者的权益得到保障。
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继续在单位上班，残疾证不给单位用了，要签什么协议？
常见的处理方式是签署标准劳动合同，并根据实际情况补充协议。若不使用残疾证，可选择在劳动合同中注明或在补充协议中约定相关事项。具体选择应考虑个人权益保护和单位要求
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员工私自收款不上交
你好，建议协商解决
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你好，再次入职同一家公司在试用期被开除违法吗？怎么赔偿
针对再次入职同一家公司试用期被开除的问题，常见的处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择应视情况而定，如双方能达成共识，协商解
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商场经常罚员工钱合理吗，比如卖场的标价签挂错罚款500这个合理不合理
商场对员工罚款是违法的，商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚
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乡镇岗位津贴，请病假几天扣除当月的
病假扣工资是常见处理方式，具体扣除需遵循法律法规及劳动合同约定。选择处理方式时，应确保不违反法律规定，并充分保障员工合法权益。违规操作可能引发法律纠纷，损害企业
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你好！！本人在外企工龄21年，今年因效益不好进行裁员，我在裁员名单内，请问得到2n赔偿的几率有多大。
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商，争取合理赔偿；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑个人时间、精力及赔偿期望等因素。若
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