合同未到期辞职是可以的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。合同未到期辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：用人单位存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作１年支付１个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》３７条，劳动者提前３０天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
收起1.合同未到期辞职不批
推荐问题 合同未到期辞职公司不批准怎么办？
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
其它3个回答推荐问题 合同未到期辞职不批怎么办？
你好，并不是所有情况下劳动者都必须提前30日提出辞职才能解除劳动关系的。另外，单位要求违约金要看单位是否请第三方公司为你们培训并因此支出。如果需要帮助可以联系我。
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2.合同未到期辞职失业金
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3.合同未到期辞职工资
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一、显然，公司已经违法克扣公司，你可以在要求支付工资的同时要求支付经济补偿金。二、不知道你当时写的离职原因是什么，如果不是你的个人原因，可以要求支付经济补偿金。如果需要可以来电具体咨询。
其它5个回答推荐问题 合同到期未续签仍在公司上班，辞职能要求双倍工资吗？
如果劳动合同期限届满,劳动者继续在用人单位工作,那么用人单位应当与劳动者续签劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,就工资问题,劳动者可以先与用人单位协商处理,如果双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)
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4.合同未到期辞职赔偿
劳动者享有法定辞退权.根据劳动合同法规定,仅两种情况下可以约定违约金.一是单位为劳动者提供了专项技术培训,二是高级管理人员或者技术人员违反竞业限制约定.其他情况约定违约金无效.
其它7个回答公司搬迁你不接着做可以要求公司支付经济补偿金，工作四年就是补偿你四个月的工资。工伤的补偿是等劳动关系解除时领取，你不要写辞职信，那样就没有上面的经济补偿了。公司如果不给你这两项可以劳动仲裁
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5.合同未到期辞职违约
推荐问题 合同未到期教师能辞职吗？违约金怎么算？
你好，根据我国的法律规定，你作为劳动者是不需要承担违约金的，只要你按照要求提前一个月提出离职申请就可以了，然后一个月以后是可以正常离职的，你签的劳动合同是对你自身的保护，换句话说，如果学校开除你，学校需要赔偿违约金。
其它3个回答推荐问题 劳动合同未到期想辞职，我要赔偿违约金吗？
劳动合同是不允许约定违约金的，除非用人单位对你支付了培训费用，约定是无效的，只要你提前一个月向单位辞职就可以了，违约金的约定法律上不支持，有不明白的问题可以电话咨询我
其它4个回答推荐问题 一年合同未到期想辞职，要交违约金吗？
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