按照劳动法第四十四条的规定,支付加班工资的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班工资。
收起1.加班不给工资
推荐问题 单位欠我的加班费赖着不给怎么办?
推荐问题 不发工资不给加班费应该怎么办?
加班不给加班费怎么办|||加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补详细>>
其它3个回答推荐问题 公司拖欠工资加班不给钱能申请劳动仲裁吗?
您好!依您所述“我能申请劳动仲裁吗?”的问题,我们为您做出如下回答和建议:一、不合法,可以申请劳动仲裁,具体结果主要看证据是否充分。二、鉴于您反映的情况比较复杂,且叙述的不太完善,无法给您做具体的法律指导,为了更好的解答您的咨询,给您提供更具体、更专业的的法律帮助,建议您致电本所,预约具体时间后,到本所进行一对一的专业咨询。我们会安排最专业的律师为您作出依法
其它10个回答相关问题
2.加班工资合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同,并要求获得相应赔偿。
其它3个回答推荐问题 不加班就不涨工资违法吗?
劳动纠纷找谁|||劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>
其它3个回答推荐问题 怎样才能证明公司没给加班费呢?
您好,你需要收集证据证明加班的事实,例如考勤卡,加班登记表等。只要您能证明存在加班事实,举证责任将倒置,由公司证明已经支付了足额的加班费,如果公司不能证明,则认定公司拖欠您的加班费。
其它3个回答相关问题
3.加班工资怎么计算
推荐问题 加班工资是否是根据合同上的工资来计算的?
相关问题
4.加班没工资合法吗
实习生“零报酬”合法吗|||严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的,相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分,实习的大学生与学校有着高等教育的关系,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,接受实习生的单位根详细>>
其它8个回答推荐问题 工资又少加班又多这样合法吗?
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可在律师的指导下依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求支付经济补偿金、工资和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询曾永前律师。
其它2个回答相关问题
5.节假日加班工资
您好,这是不合理的。请问有签订劳动合同吗?用人单位有给你缴纳社保吗?没有缴纳社保可以要求补缴。建议你先行协商解决,协商不成,可以去劳动监察部门起诉或者举报。希望可以帮助到您。
其它5个回答推荐问题 关于节假日工资纠纷
相关问题
热门咨询专题排行榜
相关咨询专题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。