实习生辞职一般提前3天提交辞职申请给单位就可以了。根据劳动法规定,在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。在合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以实习生辞职只要提前三天以书面形似提出申请就可以了,因为劳动者还不算里面的正式员工,不需要一个月。
收起1.实习生没合同
您好,建议您收集证据(比如工作服出勤记录工号等)证明劳动关系的存在,公司是不能拖欠员工工资的,你可以先行协商,协商不成,您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,如果亟待解决,可以来电咨询,详述具体情况,咨询免费。希望可以帮助到您。
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2.实习生最低工资
推荐问题 实习生的最低工资是多少?
你好,最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位所支付的最低劳动报酬。基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等,根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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3.辞职报告
推荐问题 员工如何写辞职报告?有人能提供下范本吗?
您好!尊敬的公司领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作,我在工作中学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。由于我自身经验不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完
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4.劳动合同法辞职
你和用人单位签订了劳动合同,但还没有到期,有两种办法可以辞职。一、通过和用人单位协商,可以辞职。二、提前三十天书面通知用人单位,也可以辞职。需要指出的是,即使你不辞而别,只要没有和用人单位签订竟业协议或者由用人单位提供专项培训费,约定了服务期,就不用承担赔偿责任。具体的法律依据是《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
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5.辞职公积金提取
退休的情况可以提取公职金的全部存储余额。公积金提取相关的注意事项,首先是向公司了解清楚自己的公积金总额为多少,自行计算核对金额是否准确,然后通过公司的财务部提交提取公积金申请,注意期间个人信息不要变更,并且核对收到的公积金金额。
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