辞退员工补偿

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更新时间：2018-07-26 15:07:55

　　出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件。我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工。无故辞退员工补偿，根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退员工补偿，根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

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1.辞退补偿公司

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***律师

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你好，公司辞退分为两种情况，1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需给经济补偿。2、劳动者无过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果对补偿的结果不满的可以申请劳动仲裁。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人
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2.辞退补偿单方

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李晓航

回答：167834条好评：4490个

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
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3.辞退补偿员工标准

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赵景宽

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工
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4.辞退补偿年限

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裘栋

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你好，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金为每满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月工资计算。如公司认定为违法解除，则应支付经济补偿金二倍的经济赔偿金。
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5.辞退补偿维权

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戴雪静

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，且用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付双倍工资。对于无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以解除合同并向劳动者支付经济补偿。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法
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