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没有产假

没有产假

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更新时间:2018-08-06 17:19:28
没有产假是违法的,孕妇是有权休产假的,并且怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工。公司如果没有产假,可以有多种维权方式,其一,可以就近到基层劳动行政部门的劳动监察科投诉;其二,可以到单位工会寻求支持;其三,可以到当地妇联投诉;其四,还可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济... 更多

  没有产假是违法的,孕妇是有权休产假的,并且怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工。公司如果没有产假,可以有多种维权方式,其一,可以就近到基层劳动行政部门的劳动监察科投诉;其二,可以到单位工会寻求支持;其三,可以到当地妇联投诉;其四,还可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁。

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相关找法说法
  • 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    杨帆律师 阅读:70
  • 公司没有产假不合法。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。用人单位拒绝女职工依法享受产假的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
    张志家律师 阅读:615
  • 玉树藏族自治州产假98天,符合地方规定的增加产假60天,给予男方看护假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
    陈惠斯律师 阅读:450
  • 产假期间是没有工资的,但是有相当于工资的生育津贴。若用人单位为其购买了生育保险的,由生育保险基金来支付;若未购买的,则产假工资由用人单位支付。若用人单位没有缴纳生育保险费用,且不给产假工资的,可以向劳动行政部门举报。
    徐良律师 阅读:5403
  • 晚育产假一般为98天,但有一些地方规定了晚育可以增加产假,一般为十五到三十天不等。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    王丽玉律师 阅读:130
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