拖欠工资称为无故拖欠工资,指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
收起1.拖欠工资欠条
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你好,欠工资的欠条可以这样写。一般是可以直接写”欠xx工资xx元,定于x年x月日归还。署名、日期“就可以了。不过需要说明的是,一旦出具了欠条,那么双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,所以员工是可以持欠条直接向法院起诉,而不再需要经过劳动仲裁。
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2.拖欠工资劳动仲裁
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你好,你可以都你们工作的所在地,或者你的老板的居住地的劳动仲裁委员会去申请仲裁的,申请的资料有,你工作的证明,还有你老板拖欠你的工资的证明,你的身份证明,申请劳动仲裁的申请书,一起交到仲裁局去登记就可以的了。
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3.劳动仲裁费用
你好,对于你提问的有关劳动仲裁的费用的问题,按照我国的劳动争议调解仲裁法的相关规定,劳动争议仲裁不收费,该经费由财政予以保障。但是如果是当事人向劳动仲裁机构申请仲裁,应该缴纳仲裁费,一般是涉及3人以下的,每件20元,涉及4至9人的,每件30元,涉及10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
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4.农民工讨薪
您好关于农民工讨薪的起诉状,我可以给你提供一下具体的行文结构,第一部分要写清楚原告和被告,原告就是农民工,被告就是用人单位,原告被告的姓名或者名称,联系电话,法定代表人,住址等。第二部分要写清楚事实与理由,就是起因经过和结果。第三部分要明确诉讼请求,要求用人单位支付工资。第四部分如果有证据的话就要进行罗列。
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5.农民工讨薪方法
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法
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