试用期辞职按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。试用期辞职可依据《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
收起1.试用期辞职工资
推荐问题 试用期辞职单位应不应该给工资?
《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期辞职单位不仅需要支付工资,并且要按以上要求计算工资,一旦有不给或不给的,同样可以按照劳动争议解决办法处理。
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2.试用期辞退员工
推荐问题 试用期辞退工资怎么计算?
您好!试用期辞退大话,工资是按照实际工作时间进行计算的,如约定试用期工资为3000,实际工作15天(不含双休日)被辞退的话,需要先折算称日工资,即3000除以21.75天约等于一天138元。15天就是2070元。如果公司不给工资的话,可以向劳动监察大队举报。
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3.试用期扣工资
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5.试用期辞职违约金
推荐问题 请问试用期辞职要支付违约金吗?
这需要看单位是否对您进行培训,根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有两种情形,用人单位可以要求劳动者支付违约金。一是劳动者违反专业技术培训服务期约定,二是劳动者违反竞业限制协议。因为禁业限制是发生在解除合同之后,劳动者辞职涉及支付违约金的,只有违反专业技术培训服务期约定的情形。根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗位培训
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