补签的劳动合同能否双倍工资

• 未签劳动合同 要求支付双倍工资

  1.双倍工资，能证明劳动关系，一般都能胜诉。 2.如果有加班，可要求加班工资。 3.没有交社保，可要求补交，如果要补钱，就需要协商。 4.每个案件都有风险，你的也不例外。如果维权，宜请专业律师为你策划，以争取最大权益。

  

  李雪波律师

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• 劳动合同未签，双倍工资问题

  一，要求双倍工资。 二，要求两个月的经济补偿金，按照每月工资计算。 三，要求用人单位补缴保险。 协商不成，到当地劳动仲裁部门仲裁，如需律师帮助，请电话咨询。

  

  马永杰律师

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• 未签劳动合同，有双倍工资补偿吗？

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。悬赏分以及奖励10分。回答字数在 4000 字以内。

  

  蒋艳超律师

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• 补签的劳动合同且注明了补签的日期可以要求双倍工资吗

  按照法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。你阐述的这种情况，可以要求用人单位支付双倍工资。

  

  王超咪律师

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